●ご相談内容
日本の企業様より「入社予定の外国人従業員へ向けて、当社の経営方針と日本の企業文化を研修してほしい」とご依頼を頂きました。
●当社が行った支援
ご依頼企業様の経営方針、日本の企業文化に加えて、「日本人の文化」を研修に取り入れてました。
一例を挙げるとすれば、「５分前行動」という文化です。
これは、日本人ならば言われなくとも実行しているのではないでしょうか。疑問を抱く方は少ないとのではないでしょうか。
「日本はそういう文化だから」と説明しても、外国の方にとっては納得の難しい部分のため、まずは「なぜ、このような文化があるのか」、その歴史的な背景と、日本人の「時間感覚に対する文化」をお伝えしました。
●支援後の変化
入社された方は、「初日から日本人社員とのコミュニケーションを円滑に行えた」とのご連絡をいただきました。
これからも日本でのご活躍を期待しております！
異文化間でのコミュニケーションでは、些細な事から大きなズレが生じてしまいます。
当社では、外国の方へ向けて「日本人の文化」を踏まえた研修を行っております。
また、日本人従業員の方へ向けて「外国人への伝え方」という研修も行っております。
少し詳しく聴いて見たい方、とりあえず相談をしてみたいという方は、お気軽に「お問い合わせフォーム」からご連絡ください。
当社は、お客様の課題に伴走し、解決へと導きます。
