日本の企業様より「入社予定の外国人従業員へ向けて、当社の経営方針と日本の企業文化を研修してほしい」とご依頼を頂きました。
当社では、ご依頼企業様の経営方針、日本の企業文化に加えて、「日本人の文化」を研修に取り入れております。
一例を挙げるとすれば、「５分前行動」という文化です。
これは、日本人ならば言われなくとも実行しているのではないでしょうか。疑問を抱く方は少ないとのではないでしょうか。
この文化は、外国の方に通用するでしょうか。
「日本はそういう文化だから」「社会人として当たり前だろう」「言われた通りにすればいい」と説明して、外国の方は「５分前行動」の重要性を理解できるでしょうか。
そう、大切な事は、「外国の方にどう説明するのか」という事です。
私たちは、「多くの無意識の中で活動している」のです。
異文化間でのコミュニケーションでは、些細な事から大きなズレが生じてしまいます。
当社では、外国の方へ向けて「日本人の文化」を踏まえた研修を行っております。
また、日本人従業員の方へ向けて「外国人への伝え方」という研修も行っております。
少し詳しく聴いて見たい方、とりあえず相談をしてみたいという方は、お気軽に「お問い合わせフォーム」からご連絡ください。
当社は、お客様の課題に伴走し、解決へと導きます。
